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民事再生認可後でも会社都合の退職になりますか？
現在勤務している会社は、1月に民事再生を申請し8月の債権者集会では今のところ再生計画案が認可決定される見通しです。
認可決定後でも退職願を出せば会社都合で退職になりますでしょうか？
有給消化が20日ほど残っており明日にでも退職の意思を伝えれば認可決定前の退職となりますが、自分勝手ながら現在担当している現場が完了するまでは最後まで自分が担当したいので退職の意思は伝えたくありません。
しかしながら現場は7月末までなので現場が終わるまでに退職の意思を伝えなければ認可後の退職になってしまいます。
このような状況で会社都合での退職になるかどうかお知恵をお貸しいただければと思います。
また残有給消化日数は退職日と関係有るのか無いのかということもお教えいただければ助かります。
会社都合の退職と言うのは、倒産や、リストラなどにより、働く意思があるにもかかわらず、強制的に退社させられた場合をいます。
自分から退職を願い出た場合は自己都合になってしまいます。
また、会社としても、可能な限り、会社都合での退職を減らすため、退職を勧めるという動きも行われます。
つまり、退職願出したら自己都合ということです。
有給ですが、退職した時点で消失します。
ですので、消化するのであれば、退職前に消化しなくてはいけません。

Japanese Law Translation - [Law text ...
民事再生法. 法令番号:平成十一年法律第二百二十五号. 改正: 平成十七年法律第八十七号 ... 翻訳日:平成21年4月1日. Civil Rehabilitation Act ... 民事再生法. Civil Rehabilitation Act ...
http://www.japaneselawtranslation.go.jp/law/detail?re=02&ky=forfeiture+of+benefit+of+time&page=4